Co to znaczy Poziom Wyżej w rozwoju zespołu?
Co to znaczy Poziom Wyżej w rozwoju zespołu?
Gdy tworzyłam Poziom Wyżej, wiedziałam jedno: nie chcę robić „warsztatów dla warsztatów”. Nie interesuje mnie checklistowe podejście do rozwoju zespołów. Chciałam czegoś, co naprawdę zmienia sposób działania i myślenia ludzi – na dłużej.
I właśnie dlatego pytanie „co to znaczy Poziom Wyżej?” wraca do mnie regularnie. Dziś chcę Ci na nie odpowiedzieć.
To nie certyfikat i nie prezentacja
Zdarza mi się rozmawiać z zespołami, które uczestniczyły w wielu szkoleniach. Mają certyfikaty z komunikacji, zarządzania zmianą, emocjami, czasem… Ale w praktyce nadal unikają trudnych rozmów, nie rozumieją swoich ról i nie korzystają z potencjału różnic między sobą.
Bo Poziom Wyżej to nie teoria.
To konkretna zmiana, którą widać i czuć w codziennej pracy.
Poziom Wyżej to moment, kiedy zespół…
zaczyna rozmawiać szczerze, a nie tylko wymieniać się zadaniami,
rozumie różnice stylów, osobowości i sposobów działania – i potrafi je wykorzystać, nie tłumić,
bierze odpowiedzialność, a nie szuka winnych lub unika decyzji,
potrafi się zatrzymać – sprawdzić, co działa, a co nie, i nie bać się zmiany,
działa z głową i z sercem – bo tylko wtedy można mówić o prawdziwej efektywności i zaangażowaniu.
To proces, nie punkt na mapie
Nie ma jednej uniwersalnej recepty. Każdy zespół jest inny, dlatego rozwój to proces, nie gotowiec, który można wszędzie zastosować.
Jaka jest moja rola? Towarzyszyć. Zadawać pytania. Dawać narzędzia. Prowokować do refleksji i tworzyć bezpieczną przestrzeń do dyskusji, w której można szczerze mówić jak jest naprawdę.
Chcę Ci powiedzieć, że…
Poziom Wyżej to nie tylko nazwa mojej firmy.
To podejście do ludzi. Do pracy. Do życia.
Jeśli czujesz, że Twój zespół może więcej, ale coś go blokuje – być może to właśnie ten moment, żeby wejść krok wyżej.
Potrzebujesz wsparcia w rozwoju zespołu?
Napisz do mnie – razem poszukamy najlepszego rozwiązania.
[email protected]